В 2025 году женщины в Республике Коми зарабатывали на 36,8% меньше мужчин, согласно данным аналитической службы FinExpertiza, основанным на статистике Росстата. В целом по стране разрыв в доходах между полами достиг 33,7%, что является максимальным показателем за последние 13 лет. Особенное внимание стоит уделить тому, что такая ситуация наблюдается в северных, дальневосточных и индустриальных регионах, где особенно ценится труд, традиционно считающийся мужским, и связанный с большими физическими нагрузками.
По состоянию на конец 2025 года, средняя зарплата мужчин в Коми, с учетом всех премий и после вычета подоходного налога, составила 101,5 тысяч рублей, в то время как у женщин этот показатель оказался значительно ниже – около 64,2 тысяч рублей. Таким образом, разница в заработках между полами составляет 36,8%. Для сравнения, в 2023 году женские зарплаты в республике отставали на 32,6%.
Елена Трубникова, президент FinExpertiza, отметила, что более низкие заработки женщин являются общемировой тенденцией. На это влияют такие факторы, как вынужденные перерывы в карьере из-за материнства и необходимость уделять время семейным обязанностям. Однако эта причина не объясняет всего: женщины в России работают всего на два часа в неделю меньше мужчин (39 часов против 41). Даже с учетом меньшего рабочего времени, их труд на рынке оценивается значительно ниже, и среднечасовая зарплата женщин на 27% ниже, чем у мужчин.
Ситуация не улучшается и на высоких должностях: женщины-управленцы получают на 33% меньше мужчин на аналогичных позициях, а в топ-менеджменте разрыв достигает 42%. Неравенство в доходах прослеживается на всех этапах карьеры и практически не зависит от стажа. Единственное исключение составляют девушки до 18 лет, которые зарабатывают немного больше юношей, однако после достижения совершеннолетия женщины начинают систематически уступать мужчинам, и разрыв в зарплатах сохраняется на протяжении всей жизни. Например, среди топ-руководителей с опытом работы более 20 лет, женские доходы могут быть ниже мужских более чем в два раза.
Таким образом, проблема гендерного неравенства в заработках остается актуальной и требует внимательного рассмотрения со стороны общества и властей.
